协商解除或单方解除
关于员工劳动合同解聘书的撰写，需根据解除原因和程序要求进行规范。以下是综合法律规范和实用模板的内容说明：
一、劳动合同解聘书的基本结构
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双方基本信息
包括用人单位名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码、职务等。
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解除原因
明确说明解聘的具体原因，如：
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协商解除 ：双方协商一致同意终止合同；
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单方解除 ：
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劳动者严重违反规章制度或失职、营私舞弊；
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劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作；
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
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解除程序
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提前通知 ：用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除；
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立即解除 ：因严重违纪或犯罪行为等紧急情况可立即终止。
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经济补偿
按《劳动合同法》支付未休年假工资、加班费等，但需扣除劳动者工资部分。
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后续事项
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劳动者需在7日内办理工作交接，归还公司财物；
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劳动者需保守商业秘密。
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二、法律注意事项
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协商解除
需以书面形式明确双方意愿，协议自签字或盖章时生效。
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单方解除
必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并提供充分证据。
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通知方式
书面通知需包含解除原因、生效日期及劳动者权利说明，建议保留通知副本。
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争议解决
双方可约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），但不得以诉讼方式主张《劳动合同法》规定的权益。
三、模板参考
以下是综合多个来源的解聘书模板，供参考：
协商解除版
甲乙双方于[签订日期]签订劳动合同，现经协商一致同意解除劳动关系。双方确认已结清所有工资、奖金及福利，且对解除无异议。
单方解除版
甲方因[具体原因]，根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定于[解除日期]终止劳动合同。甲方将支付[补偿金额]作为经济补偿，并协助办理工作交接。
四、注意事项
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格式要求 ：虽无固定格式，但需清晰表达解除意图及双方权利义务；
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法律风险 ：若未依法支付补偿或程序不当，可能引发劳动争议；
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证据留存 ：保存解聘通知、工资条等文件，以备后续可能的法律程序。
建议根据具体解除情形选择适用模板，并咨询专业法律人士以确保合规性。