​​没有离职申请直接走人通常不合法​​，​​属于违法解除劳动合同行为​​，可能面临赔偿用人单位损失、工资被扣除等后果。但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等严重违法行为，劳动者可立即解除合同且无需担责。

1. ​​法律程序要求​​：根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。未履行通知义务直接离职构成违约，用人单位可追究责任。
2. ​​赔偿责任风险​​：擅自离职若导致用人单位经济损失（如招聘替代成本、业务中断等），劳动者需按实际损失赔偿。法院判例显示，用人单位需举证损失，否则无权扣减工资。
3. ​​权益保障障碍​​：未办理离职手续可能影响社保转移、离职证明开具，甚至导致新工作入职受阻。用人单位有权暂扣经济补偿金直至手续完成。
4. ​​例外情形​​：用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如欠薪、****等），劳动者可立即离职且无需申请，但需保留证据。

​​总结​​：合法离职需遵循程序，避免“说走就走”。若遇用人单位侵权，应通过法律途径**，而非擅自离职激化风险。