解雇员工合同协议书是‌用人单位与员工终止劳动关系的法律文件‌，核心要素包括‌合法解除依据、经济补偿标准、权利义务清算‌等内容，需确保程序合规以避免劳动纠纷。

1. ‌合法解除依据‌
   解雇必须符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违纪、不胜任工作或企业裁员。协议书中需明确具体条款（如第39条、40条或41条），避免模糊表述引发争议。

2. ‌经济补偿计算‌

   • 协商解除：按工作年限支付N倍月工资（N为司龄），不满半年按半月计。
   • 违法解雇：需支付2N赔偿金。协议需列明金额、支付方式及时间，并注明“含所有补偿”。

3. ‌权利义务条款‌

   • 工作交接：要求员工签署交接清单，确认资料、设备归还。
   • 竞业限制：如适用，需单独约定补偿金和期限。
   • 保密义务：明确离职后保密责任，避免商业信息泄露。

4. ‌争议解决机制‌
   建议约定“协商优先”，并注明管辖法院或仲裁机构，减少后续诉讼成本。

5. ‌签署注意事项‌

   • 员工签字前需确认协议内容无胁迫或误解。
   • 企业保留协议原件，员工可留存副本。

解雇协议的关键在于‌平衡法律合规与双方权益‌，建议咨询专业律师审核条款，确保文书无漏洞。