物流司机招聘中，法律风险主要表现为虚假宣传、合同陷阱和权益保障缺失。这些风险不仅损害求职者利益，还可能引发法律纠纷。以下从多个角度详细说明这些风险，并提供应对建议。

一、虚假宣传

物流公司常以“高薪”“稳定货源”等噱头吸引求职者，但实际上这些承诺往往无法兑现。例如，某些招聘广告承诺月薪过万，但实际收入可能因货源不稳定、隐性收费等问题大打折扣。

二、合同陷阱

部分物流公司在招聘中设置合同陷阱，例如要求司机签订“加盟合同”或“购车协议”，并收取高额费用。例如，江苏常州的小李在应聘时被要求签署一份“汽车委托订车合同”，并支付2.5万元费用。这些合同表面看似合法，但往往隐藏着不公平条款，使司机在不知情的情况下陷入债务或权益受损的困境。

三、权益保障缺失

物流司机招聘中，许多公司未明确劳动关系的认定标准，导致司机权益难以得到保障。例如，某些公司以“灵活用工”为名，拒绝为司机缴纳社保或签订正式劳动合同，司机在发生意外或权益受损时难以**。

四、应对建议

1. 仔细甄别招聘信息：对“高薪”“低门槛”等宣传保持警惕，核实公司资质和招聘信息的真实性。
2. 审慎签订合同：在签署任何协议前，务必仔细阅读条款，必要时可寻求法律援助。
3. 保留相关证据：保存招聘广告、合同文本及与公司沟通的记录，以便在权益受损时提供法律依据。
4. 了解劳动法规：熟悉《劳动合同法》等相关法规，明确自身权益。

总结

物流司机招聘中的法律风险不容忽视，求职者需提高警惕，避免因轻信虚假宣传或落入合同陷阱而遭受损失。加强法律意识和权益保护意识，才能更好地维护自身权益。