​​公司若以非法手段阻止员工离职（如扣押证件、限制人身自由），员工可直接报警；但常规离职纠纷属于劳动争议范畴，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决。​​

1. ​​法律赋予的离职权利​​
   根据《劳动合同法》，员工试用期提前3日、转正后提前30日书面通知公司即可解除合同。公司无权单方面拒绝合法离职申请，但需注意：若员工未履行提前通知义务，公司可主张赔偿。

2. ​​报警的适用场景​​
   仅当公司存在暴力威胁、非法拘禁等违法行为时，报警才有效。例如：强行扣留身份证、封锁办公区域限制离开等。警方介入后，会按治安或刑事案件处理，但普通离职纠纷通常被归类为民事争议，需转向劳动部门解决。

3. ​​更高效的**途径​​

• ​​劳动监察投诉​​：拨打12333举报公司阻挠离职，监察部门可责令公司改正并处罚违法行为。
• ​​劳动仲裁​​：若公司拒办离职手续或克扣工资，员工可提交劳动合同、辞职通知等证据申请仲裁，要求强制解除劳动关系并索赔。

4. ​​关键证据留存​​
   无论协商或仲裁，务必保留书面辞职证明（如邮寄回执、邮件截图）、工作交接记录、工资流水等。若遭遇调岗降薪等变相逼迫离职，需及时取证（录音、书面通知等）以支持后续**。

​​总结​​：优先通过法律途径理性**，报警仅作为人身安全受侵害时的应急手段。遇到离职阻碍时，冷静收集证据并依法申诉是保障权益的核心。