聘用不满18周岁的员工需区分年龄：雇佣未满16周岁属违法童工，将面临高额罚款、吊销执照甚至刑事责任；雇佣16-18周岁需避免安排高危劳动，否则可能被责令整改或处罚。

1. 未满16周岁的严令禁止
   任何单位不得雇佣未满16周岁的童工，违者按每人每月5000元起罚款，有毒环境作业或拒不整改的罚款翻倍并吊销执照。若涉及****、高危作业或致童工伤亡，直接责任人将承担刑责，最高可判7年有期徒刑。

2. 16-18周岁的特殊保护
   允许雇佣但需遵守《未成年人保护法》，禁止安排过重、有毒、高危劳动（如井下、高空、易燃易爆环境）。违规企业可能被劳动部门责令整改或罚款，情节严重者由市场监管部门吊销许可证。

3. 例外情况与审批要求
   文艺、体育等特殊行业招用未满16周岁人员需经国家审批，并保障其义务教育权利，否则仍按非法使用童工处理。

企业应严格核查员工年龄，避免触碰法律红线；公众发现违规雇佣可向劳动部门或工商局举报。