没有公司招聘员工属于违法行为，具体分析如下：

一、核心结论

未注册公司或个人以非合法主体名义招聘员工，均违反劳动法规，可能面临行政处罚及民事赔偿。

二、法律依据

1. 主体资格要求

   根据《劳动合同法》第九十三条，用人单位需具备合法经营资格，否则属于非法用工。未注册企业或个人无法取得用人主体地位，无法签订劳动合同或缴纳社保。

2. 劳动者权益保障

   非合法用工导致劳动者无法享受工资支付、社保福利等权益，且可能面临双倍工资、经济赔偿等风险。

三、法律后果

1. 行政处罚

   相关责任人可能被工商部门责令停止经营，并处以罚款。

2. 民事赔偿

   需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，若造成损害还需承担赔偿责任。

四、例外情况

若个人以合法个体身份（如个体工商户）且具备相关资质招聘，可能不构成违法，但需注意行业特殊要求。

建议

用人单位应尽早注册公司或取得合法资质，确保用工合规。劳动者若遭遇非法用工，可通过劳动仲裁或工商投诉**。