‌以个人名义招聘员工属于违法行为‌。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，‌个人不具备用工主体资格‌，直接雇佣劳动者可能导致劳动关系无效，甚至面临行政处罚或赔偿风险。以下是关键要点解析：

1. ‌法律主体限制‌
   合法的雇佣关系需建立在用人单位与劳动者之间，个人不属于法律认可的用工主体。若以个人名义签订劳动合同，合同可能被认定为无效，劳动者无法享受社保、工伤赔偿等法定权益。

2. ‌风险与后果‌

   • ‌行政处罚‌：劳动行政部门可对个人雇主处以罚款，并要求补缴劳动者社保。
   • ‌劳动纠纷‌：劳动者可主张双倍工资、经济补偿等权益，个人需承担高额赔偿。
   • ‌税务问题‌：个人支付劳务报酬需代扣个税，否则涉嫌偷税漏税。

3. ‌合规替代方案‌

   • ‌注册个体户‌：通过办理营业执照取得用工资格，规范雇佣流程。
   • ‌劳务外包‌：临时性用工可通过劳务派遣或签订承揽协议规避风险。

个人名义招聘存在重大法律隐患，建议通过正规用工主体或合规方式雇佣人员，保障双方权益。