欺诈招聘的法律后果主要分为行政责任、民事责任和刑事责任三类，具体如下：

一、行政责任

1. 虚假招聘信息发布

   用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，违反《就业服务与就业管理规定》的，由劳动保障行政部门责令改正，可处1000元以下罚款；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的吊销许可证。

2. 非法用工与竞业限制

   招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，需承担连带赔偿责任；若涉及侵犯竞业限制，可能面临额外处罚。

二、民事责任

1. 劳动合同无效

   以欺诈手段订立的劳动合同自始无效，但用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬（依据《劳动合同法》第二十八条）。

2. 赔偿损失

   用人单位或个人因虚假招聘给他人造成损害的，需承担赔偿责任（如求职者缴纳的押金、培训费等）。

三、刑事责任

1. 诈骗罪

   以非法占有为目的，诈骗金额达到3000元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；金额巨大（3万-50万）的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；特别巨大（50万以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

2. 共犯责任

   参与诈骗活动的员工，根据其在犯罪中的地位和作用，可能面临相同或更重的刑罚。

总结

欺诈招聘的后果因行为主体和情节严重程度不同而有所差异，用人单位需严格审核招聘信息，避免承担法律风险；求职者也应提高警惕，防范诈骗。