会的，招聘16岁员工通常违反劳动法，会受到相关处罚。

根据国际劳动标准和多数国家的劳动法律法规，16岁通常被视为未成年劳动者的最低合法就业年龄。这意味着，除了一些特殊行业或特殊情况外，雇主不能合法地雇佣16岁以下的未成年人。

1. 劳动法保护未成年人权益：劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，包括未成年人。这些法律明确规定了未成年人的最低就业年龄、工作时间、工作条件和保护措施，以确保他们的身心健康和教育权益不受侵害。

2. 违反劳动法的处罚：如果雇主违反劳动法雇佣16岁的员工，可能会面临以下处罚：

   • 罚款：根据当地劳动法的规定，雇主可能会被处以一定的罚款金额。
   • 法律诉讼：受到侵害的未成年人或其监护人可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 声誉受损：违反劳动法的行为可能会对雇主的声誉造成负面影响，影响其业务发展和社会形象。

3. 特殊情况的例外：在某些特殊情况下，如家庭经济困难、教育资源匮乏等，一些国家或地区可能会允许16岁的未成年人在特定条件下从事一些轻松、安全的工作，但这些情况通常需要经过相关部门的批准和监管。

总结：招聘16岁员工通常违反劳动法，会受到相关处罚。雇主应严格遵守劳动法律法规，保护未成年人的合法权益，避免因违法行为而受到处罚和声誉受损。