在中国，‌16岁不算童工但属于未成年工‌，企业可以聘用但‌必须遵守特殊保护规定‌。根据《劳动法》规定，童工指未满16周岁的劳动者，而16-18周岁属于未成年工，允许就业但受到法律严格限制。

1. ‌法律界定明确‌
   我国《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业经审批除外）。年满16周岁后，青少年可依法签订劳动合同，但用人单位需向劳动部门备案。

2. ‌未成年工特殊保护‌
   企业聘用16-18周岁员工时，‌禁止安排高危、有毒或超强度劳动‌，不得要求加班夜班，并需定期安排健康检查。例如，禁止从事矿山井下、高空高温作业等。

3. ‌违规后果严重‌
   若企业违反未成年工保护规定（如未备案、强制作业等），将面临‌罚款、吊销执照甚至刑事责任‌。家长或监护人若默许童工行为，也需承担相应责任。

16岁青少年就业需谨记：‌签订正规合同、确认岗位合法性‌，遇到权益受损可向当地劳动监察部门投诉。合理就业既能积累社会经验，又需在法律框架内保障自身安全与发展。