根据我国《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人，因此16岁已不属于童工范畴。

1. 法律依据

• 《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人。
• 16岁以上但未满18周岁的劳动者被称为“未成年工”，法律对其劳动权益有特殊保护，但已不属于童工定义范围。

2. 国际标准对比

• 国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》规定最低就业年龄不得低于15岁，但强调需完成义务教育。
• 我国规定与《公约》一致，但在具体执行上更为严格，明确禁止任何形式的童工劳动。

3. 未成年工保护

• 16至18岁的未成年工受《劳动法》保护，企业需提供安全的工作环境，不得安排加班或从事危险作业。
• 未成年工的权益保障旨在平衡其教育与就业需求，避免因劳动权益受损影响身心发展。

4. 社会意义

• 禁止童工是为了保障未成年人的基本权益，防止因过早参与劳动而影响身心成长。
• 通过严格的法律规定，我国在消除童工现象方面取得了显著成效，同时也为未成年工提供了合理的劳动保护。

总结

16岁已不属于童工范畴，但作为未成年工仍需受到法律的特殊保护。用人单位和家长应严格遵守相关法律法规，共同营造保护未成年人合法权益的社会环境。