​​在中国，招工年龄满16岁是合法的，但需遵守未成年工特殊保护规定。​​根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而年满16周岁未满18周岁的未成年工可依法务工，但不得从事矿山井下、有毒有害等高危劳动，且用人单位需定期安排健康检查并办理登记备案手续。特殊行业（如文艺、体育）经审批可招用未满16周岁者，但须保障其义务教育权利。

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1. ​​合法性​​：16周岁是法定最低招工年龄，未满16岁属童工，严禁使用。
2. ​​特殊保护​​：未成年工（16-18岁）禁止从事高危工种，用人单位需履行健康检查和备案义务。
3. ​​例外情况​​：文艺、体育等特殊行业可破例招用未满16岁者，但需审批并保障教育权益。

​​分点展开论述：​​

• ​​法律依据​​：《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》明确16周岁为最低就业门槛，违者将受处罚。
• ​​未成年工限制​​：不得安排夜班、加班或接触放射性、高强度体力劳动，且需持《未成年工登记证》上岗。
• ​​行业例外​​：如杂技团、体校等可招用未满16岁学员，但需通过审批并确保其接受义务教育。

​​总结提示：​​
企业招用16岁以上未成年工时，务必核查年龄证明，遵守工种限制，并完成劳动部门备案。若涉及特殊行业招用低龄人员，需严格履行法定程序，避免法律风险。