​​招工不满18周岁是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​招用不满16周岁的未成年人属于违法行为​​（童工），​​16-18周岁可合法用工但需遵守特殊保护规定​​，例如禁止从事高危工种、定期健康检查等。文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者，但须保障义务教育权利。

​​分点展开：​​

1. ​​法律明确禁止使用童工​​
   依据《劳动法》和《未成年人保护法》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人，违者将面临罚款、吊销执照等处罚。例如，工厂、餐饮等普通行业绝对禁止雇佣童工，即使家长同意也属违法。

2. ​​16-18周岁未成年工的特殊保护​​
   年满16周岁未满18周岁的未成年工可合法就业，但用人单位需遵守以下规定：

   • 不得安排矿山井下、有毒有害或高强度劳动；
   • 必须定期进行健康检查；
   • 营业性娱乐场所（如酒吧、KTV）一律禁止招用，即使年满16周岁。

3. ​​特殊行业的例外规定​​
   文艺、体育、特种工艺单位经审批可招用未满16周岁未成年人，但需满足：

   • 经父母或监护人同意；
   • 保障接受义务教育；
   • 履行国家规定的审批手续，如文工团招募小演员需报备相关部门。

​​总结提示​​
企业招聘时务必核查身份证件，避免误招童工；家长也应警惕非法用工陷阱，保护未成年人权益。若涉及未成年工，需严格遵循工种、健康检查等规定，否则可能承担法律责任。