针对招聘欺诈的起诉流程，可参考以下步骤：

一、起诉前准备

1. 收集证据

   保留招聘广告、合同、聊天记录、转账凭证等关键材料，证明虚假承诺（如薪资、职位描述）与实际不符。

2. 确定被告

   若为单位招聘，以单位为被告；若涉及个人诈骗，可追加个人为共同被告。

二、**途径选择

1. 协商解决

   首先尝试与招聘方沟通，要求赔偿或解释，部分情况下可达成和解。

2. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门提交投诉，要求调查处理。劳动监察有权责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁

   若协商或投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定合同无效或赔偿损失。仲裁裁决具有终局性。

4. 提起诉讼

   对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失、赔礼道歉等。

三、法律程序要点

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

• 管辖法院 ：一般由被告所在地或合同履行地基层人民法院管辖。

• 证据提交 ：起诉状需包含事实与理由、诉讼请求及证据清单，符合法律格式要求。

四、特殊情形处理

若涉及诈骗金额较大（如超过3000元），可直接向公安机关报案，由警方侦查后追责。若犯罪嫌疑人拒不赔偿，可提起刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼。

提示 ：整个过程需严格遵循法律程序，建议咨询专业律师获取针对性建议。