个人招聘员工是否违法需分情况讨论，主要取决于招聘主体资质、流程合规性及行为合法性。以下是具体分析：

1. 招聘主体资质要求

   个人若以用人单位名义招聘，必须依法注册企业或取得合法经营资质。否则，可能构成非法用工，面临支付双倍工资、补缴社保等法律后果。

2. 劳动合同与社保缴纳

   未签订书面劳动合同或未为员工缴纳社保属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。

3. 招聘流程与信息规范

   • 招聘信息需真实、合法，禁止性别、种族、宗教等歧视性表述，不得夸大薪资或工作条件。

   • 需明确告知工作内容、薪资、工作时间等，确保员工了解职业风险及权益保障。

4. 特定行业与区域限制

   涉及金融、教育等特殊行业或受监管区域，个人招聘可能需额外资质或审批，否则可能触犯行业规定。

5. 合法招聘的例外情况

   若个人以个人名义从事临时性、非全日制工作（如家教、兼职），且符合《劳动合同法》相关规定，可能不构成违法。

总结 ：个人招聘员工在具备合法资质、规范流程及合规行为的前提下是允许的，但需重点关注劳动合同签订、社保缴纳及招聘信息真实性。若存在违规操作，可能面临法律责任。