建议通过正规渠道咨询

关于玻璃厂不招聘本地人的现象，可能涉及多方面的原因，需结合实际情况具体分析：

一、企业成本与用工策略

1. 薪资与福利差异

   企业将生产基地设在大城市或工业发达地区，当地生活成本较高，若按市场水平支付工资，企业利润将受到挤压。而外地工人工资要求相对较低，且更易接受食宿安排，企业可通过降低直接成本提高竞争力。

2. 用工灵活性需求

   外地工人通常更愿意接受加班安排，且对薪资待遇的敏感度较低，便于企业实现生产目标。企业可通过合同条款规避社保等责任，降低用工风险。

二、社会与法律因素

1. 户籍与社保限制

   部分企业可能因户籍或社保缴纳问题与当地政府存在矛盾，或认为外地人**意识较弱，从而选择规避相关责任。

2. 地域歧视争议

   企业招聘本地人可能涉及地域歧视问题，但需结合岗位特性和管理需求综合判断。若企业能证明本地人确实无法满足岗位要求，则不属于法律意义上的歧视。

三、员工自身因素

1. 就业选择偏好

   当地经济发达地区就业机会更多样化，本地人可能更倾向于选择技术型、管理型等岗位，而玻璃厂等劳动密集型岗位更依赖外地廉价劳动力。

2. 家庭与社会压力

   部分本地人可能因家庭责任或社会观念，优先选择稳定但待遇较低的工作，而非企业提供的食宿型岗位。

建议与建议

若您或您认识的人面临此类问题，可通过以下途径解决：

1. 核实企业资质 ：通过劳动部门或工商部门查询企业用工记录，确认是否存在违规行为。

2. 法律咨询 ：若遭遇劳动纠纷，可咨询专业律师维护权益。

3. 联合** ：与其他求职者或当地劳动组织联合，提高**效率。

需注意，企业招聘应遵循平等就业原则，若确因岗位特殊需求招聘外地人，需提供合理解释并依法履行义务。