招聘员工的法律规定主要包括以下核心要点，涵盖信息真实性、平等就业、合同签订及权益保障等方面：

一、招聘信息真实性与合法性

1. 如实告知义务

   用人单位需在招聘阶段全面、真实地披露工作内容、薪资待遇、社保等关键信息，否则可能导致劳动合同无效或承担赔偿责任。

2. 禁止虚假宣传与歧视性内容

   招聘信息不得夸大或虚假宣传，且不得基于民族、性别、宗教信仰、残疾、传染病携带者、农村户籍等因素进行歧视。

二、平等就业与特殊群体保护

1. 平等就业权

   用人单位必须为所有求职者提供公平的就业机会，不得因上述特殊群体身份设置歧视性限制。

2. 特殊群体照顾

   • 女性：除特定不适合岗位外，不得提高录用标准或限制婚育；

   • 残疾人：不得歧视，应提供适配岗位；

   • 农村劳动者：享有与城镇劳动者同等的劳动权利。

三、劳动合同签订与权益保障

1. 书面合同要求

   建立劳动关系后1个月内必须签订书面劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。

2. 禁止扣押证件与收费

   用人单位不得扣押身份证、担保金等财物，否则需退还并承担罚款（每人500-2000元）及赔偿责任。

四、其他法律要求

• 录用条件明确 ：招聘条件需具体、合法，避免因模糊条款导致解除权争议；

• 传染病防控 ：不得以病原携带者身份拒绝录用，但需在治愈前遵守特定岗位限制。

以上规定综合了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等核心法律条款，确保招聘过程合法合规，保护劳动者权益。