招聘信息不符合是否构成欺诈需分情况判断，主要依据信息真实性、是否故意误导及后果严重性综合认定。以下是具体分析：

1. 虚假招聘信息构成欺诈的情形

   若用人单位故意发布虚假信息（如单位资质、薪资待遇、工作内容等），导致求职者基于错误认知签订劳动合同或造成其他损失，可能构成欺诈行为。根据《民法典》相关规定，用人单位需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

2. 一般信息不符不必然违法

   若招聘信息存在非故意的误差（如岗位描述模糊、地址变动等），但未对求职者造成实质性误导或损失，通常不构成欺诈。此时，求职者可通过协商或劳动监察部门投诉解决。

3. 法律后果与救济途径

   • 民事责任 ：求职者可要求赔偿因虚假信息造成的直接损失（如工资差额、精神损害等）。

   • 行政责任 ：用人单位可能被人力资源社会保障部门处罚，包括罚款、吊销许可证等。

   • 刑事责任 ：若涉及诈骗等严重情节，相关责任人可能面临刑事追责。

4. 举证与**建议

   求职者需保留证据（如聊天记录、合同、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼主张权益。若涉及第三方平台（如中介），可要求其提供真实信息或承担连带责任。

总结 ：招聘信息不符合是否构成欺诈需结合主观故意和实际后果判断，建议求职者及时收集证据并依法**。