关于国家关于公开招聘考试的法律规定，主要依据如下：

一、核心法律依据

1. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》

   • 2005年11月16日由人事部令第6号发布，2006年1月1日起施行，是事业单位公开招聘的纲领性文件。

   • 明确规定招聘范围（专业技术人员、管理人员、工勤人员）、基本条件（国籍、品行、专业技能等）及招聘方式（考试/考核）。

2. 《中华人民共和国刑法修正案（九）》

   • 规定了考试作弊等违纪行为的刑事责任，如伪造证件、考试作弊等构成犯罪的将依法追究刑事责任。

二、关键原则与要求

1. 公开、公平、公正

   • 招聘过程需***息、程序及结果，接受社会监督。

   • 考试内容应聚焦岗位所需的专业知识、业务能力及技能。

2. 纪律与违规处理

   • 严格禁止伪造证件、作弊等行为，对违规者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，构成犯罪的追究刑事责任。

三、补充规定

• 特殊岗位处理 ：涉密岗位、高层次人才等可采取直接考核方式。

• 监督机制 ：通过公开招考辅导教材、专家研究等强化命题科学性。

以上规定共同构成国家事业单位公开招聘的法律框架，确保选拔过程的规范性与公平性。