单位不缺人但仍然招聘，主要是因为以下几方面原因：

1. 储备人才：单位通过招聘可以建立高质量的人才储备库，以应对未来业务扩展或技术革新的需求。例如，上海市徐汇区2025年计划招聘储备人才30名，目标是为区域发展储备一批高质量生力军。

2. 业务扩展：随着市场需求的增长或新项目的启动，单位需要更多员工来支持业务的扩展。例如，猎聘平台上发布的业务拓展岗位信息显示，不同领域的业务拓展岗位需求旺盛，薪资范围从10k到35k不等。

3. 员工流失：尽管单位目前不缺人，但员工流失（如辞职、退休或搬迁）是不可避免的。招聘新员工可以填补这些空缺，确保业务连续性。Oracle的研究指出，高员工流失率不仅影响业务效率，还会增加招聘和培训成本。

4. 优化团队结构：招聘新员工有助于优化团队结构，为团队注入新鲜血液，提升整体活力和创新能力。通过外部招聘，单位可以吸引具备不同背景和技能的人才，为组织带来多样化的视角。

5. 应对季节性需求：某些行业存在季节性波动，例如旅游、零售等行业。单位通过提前招聘，可以确保在旺季时有足够的人手应对业务高峰。

总结来看，单位招聘并非总是因为人手不足，而是基于人才储备、业务扩展、员工流失、团队优化和季节性需求等多重因素的综合考量。