‌在我国，满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法就业，但属于"未成年工"，需遵守《劳动法》的特殊保护规定‌，包括禁止从事高危工种、保障教育权益等。以下是具体要点：

1. ‌法律允许范围‌
   根据《劳动法》第15条，16周岁以上未满18周岁的未成年人经法定代理人同意后，可签订劳动合同，但不得安排矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌岗位。

2. ‌特殊保护措施‌

   • ‌工作时长‌：每日工作不超过8小时，禁止加班或夜班（22:00-6:00），特殊情况需报劳动部门批准。
   • ‌健康检查‌：入职前、半年期需强制体检，用人单位需建立健康档案。
   • ‌合同保障‌：必须签订书面劳动合同，明确岗位、工时、薪酬等权益。

3. ‌教育权益保障‌
   若未完成义务教育，用人单位需配合其继续接受教育，不得以工作为由剥夺学习时间。

4. ‌违规后果‌
   用人单位若违反未成年工保护规定，将面临劳动部门警告、罚款甚至吊销执照的处罚。

企业招聘16-18岁人员需严格履行保护责任，未成年人就业时应主动要求权益保障，家长或监护人需协助监督用工合规性。