可以

根据我国现行法律规定，用人单位可以招用未满18岁的员工，但需遵守相关法律规定，具体分为以下情形：

一、可招用范围

1. 年满16周岁未满18周岁的未成年人

   可以合法雇佣，但需确保其具备劳动能力且不从事禁忌劳动。

2. 特殊工种限制

   除文艺、体育和特种工艺单位外，其他单位不得招用未满16周岁的未成年人。若涉及此类工种，需履行审批手续并保障受教育权。

二、法律限制与保护措施

1. 禁止招用未满16周岁的未成年人

   用人单位若招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正，情节严重的可吊销营业执照。

2. 特殊工种审批要求

   文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需经县级人民政府劳动行政部门批准，并保障其完成义务教育。

3. 劳动保护义务

   • 工种与强度限制 ：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动。

   • 劳动时间与培训 ：每日工作时间不得超过4小时，平均每周不得超过24小时，并需进行职业安全卫生教育与培训。

   • 健康监测 ：用人单位应定期进行健康检查，建立健康档案。

三、注意事项

• 用工登记 ：招用16-18周岁的未成年人需向劳动部门备案。

• 争议解决 ：若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

用人单位在招用未满18岁员工时，需严格审查年龄、工种及用工条件，确保符合《劳动法》及《禁止使用童工规定》的要求。