招聘身高歧视是否违法需分情况判断，主要依据岗位性质和法律规定综合分析：

一、一般情况违法

1. 普通岗位

   若身高限制与岗位职责无关（如文职、服务员等），则构成就业歧视。法律明确禁止因身高、性别等因素进行差别对待，此类限制可能被认定为间接歧视。

2. 法律依据

   《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视；《就业促进法》第三条也强调平等就业原则。司法实践中，不合理的身高限制已被纳入歧视范畴。

二、合理限制情形

1. 特殊岗位要求

   消防员、运动员等需特定体能标准的职业，若用人单位提供科学依据或行业规范，可设定身高条件。例如，法院曾认可幼儿教师招聘中的身高限制。

三、违法后果

• 用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失或承担民事责任；

• 劳动者可通过劳动监察部门投诉或仲裁**。

建议 ：招聘时需明确身高要求与岗位的关联性，避免使用模糊表述。若涉及特殊岗位，建议提供专业评估依据。