招转培问题之所以警察未直接介入，是因为其涉及复杂的法律与监管问题，处理需要多部门协作。警察作为执法机构，主要职责是处理刑事犯罪行为，而招转培问题往往涉及民事纠纷与市场监管范畴。以下是详细分析：

1. 招转培的定义与法律性质

招转培是一种以招聘为名，实则诱导求职者参加付费培训的欺诈行为。这类问题通常表现为求职者被要求支付高额培训费用，但培训结束后并未获得承诺的工作岗位。根据我国《刑法》第二百六十六条，诈骗行为如果涉及公私财物，数额较大的，可构成诈骗罪或合同诈骗罪，但具体是否构成犯罪，需视具体情节而定。

2. 多部门协作的必要性

招转培问题的复杂性在于其涉及多个领域，包括虚假宣传、合同欺诈、甚至涉及**诈骗等。仅靠警察处理可能无法全面解决问题。例如，人社部门负责监管招聘市场，市场监管部门负责打击虚假广告，而警察则主要针对刑事犯罪行为。例如，上海警方在打击“招转培”诈骗犯罪中，已抓获400余名犯罪嫌疑人，并侦破18起案件，凸显了多部门协作的重要性。

3. 典型案例与处理方式

在具体案例中，一些求职者因急于找到工作，被诱导参与培训并办理**。例如，张女士在求职过程中被要求支付高额培训费，后发现被骗后报警。警方提示，求职者如遇类似情况，应保留证据并及时报警，同时向市场监管部门举报相关机构。

4. 求职者的防范建议

为避免陷入招转培骗局，求职者应采取以下措施：

• 提高警惕，不轻信“高薪”“包就业”等虚假宣传。
• 选择正规招聘平台，核查企业资质。
• 拒绝任何要求自费培训的招聘要求，正规公司不会强制求职者承担培训费用。
• 如不慎被骗，应第一时间报警并收集相关证据。

5. 总结与建议

招转培问题需要求职者提高警惕，同时也需要相关部门加强协作。求职者如遇类似情况，应及时向人社部门、市场监管部门或警方举报，以维护自身权益。通过多部门联动，才能有效打击此类违法行为，保护求职者的合法权益。