企业因无收入辞退员工时，若符合法定裁员程序（如提前报备、支付经济补偿等），需按工作年限支付经济补偿金；若未遵循程序则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。员工因欠薪主动离职也可主张补偿，标准与合法裁员一致。

1. 合法裁员的经济补偿
   企业因经营困难裁员时，需提前30日向工会或职工说明情况，并向劳动行政部门报告。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若企业未履行程序直接以“无收入”为由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年员工，合法裁员补偿3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。

3. 员工主动离职的补偿条件
   若企业长期拖欠工资，员工可书面通知解除劳动合同并索要补偿，标准与合法裁员相同。需注意保留工资条、考勤记录等证据以便**。

企业无论是否盈利，均需依法承担用工责任。劳动者应了解自身权益，必要时通过劳动仲裁或监察部门**。