‌参加招聘会一定要带简历‌，这是求职者展示专业能力和职业形象的重要方式。纸质简历能快速建立第一印象，方便HR筛选和记录，也是应对突发网络问题的有效保障。以下是具体原因分析：

1. ‌提升第一印象‌
   纸质简历能直观展现排版、设计等细节，体现求职者的用心程度。HR在短时间内接触大量候选人，一份整洁专业的简历更容易被记住。

2. ‌应对技术风险‌
   招聘会现场可能出现网络延迟、设备故障等问题，电子版简历可能无法及时调取。纸质版可随时递交，避免错失机会。

3. ‌方便HR操作‌
   许多企业会现场收集简历进行初筛，纸质版更便于HR标注重点或直接归档。部分公司甚至要求应聘者现场填写表格，自带简历可节省时间。

4. ‌强化主动性‌
   主动递上简历能展现求职诚意，尤其在竞争激烈的岗位中，这个小动作可能成为差异化优势。

建议携带5-10份简历，针对不同岗位准备差异化版本。若时间紧张，至少打印通用版并确保内容无错漏。记住：简历是求职的"敲门砖"，有备无患才能把握机会。