​​员工不满18岁可以录用，但必须满足法定条件：仅限年满16周岁且未满18周岁的未成年人，禁止招用童工（未满16周岁），并需遵守特殊保护规定，如健康检查、禁忌工种限制等​​。

1. ​​法定年龄界限​​
   我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（童工），违者将面临罚款甚至吊销执照的处罚。年满16周岁未满18周岁的未成年工可合法录用，但需向人社部门登记，并禁止安排高危劳动（如矿山井下、有毒有害作业）。

2. ​​特殊保护措施​​
   用人单位必须为未成年工安排上岗前、年度及年满18周岁前的健康检查，并避免安排禁忌劳动。娱乐场所、酒吧等行业明确禁止招用未成年人，即使已满16周岁。

3. ​​违规后果​​
   非法使用童工将按每人每月5000元罚款，并需承担遣返费用；若涉及高危劳动或损害未成年人身心健康，处罚更严厉，包括停业整顿或刑事责任。

​​总结​​：企业录用未成年工需严格遵循法律，保障其健康与教育权益。若需用工，建议优先核查年龄、完成登记并规避高风险岗位，避免法律风险。