不违法

雇佣未满18岁的员工是否违法，需根据年龄和用工类型综合判断，具体法律规定如下：

一、法律禁止招用未满16周岁的未成年人

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定， 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ，任何单位或个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业或允许其以个体经营者身份从事劳动。

二、特殊工种招用未满16周岁的未成年人

文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人， 必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。

三、16周岁以上未满18周岁的未成年人用工规定

1. 劳动关系认定

   16周岁以上未满18周岁的未成年人属于 未成年工 ，可依法与用人单位签订劳动合同。

2. 法律保护范围

   用人单位需遵守以下规定：

   • 不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或危险作业；

   • 应当定期进行健康检查；

   • 工作时间、劳动强度等需符合国家规定。

3. 违法后果

   若用人单位违反上述规定，可能面临：

   • 劳动行政部门责令改正并罚款；

   • 情节严重的，吊销营业执照；

   • 直接责任人员可能被追究刑事责任。

四、未签合同的处理

若用人单位未与未满18周岁的未成年员工签订劳动合同，需依法履行用工保障义务。若涉及童工（未满16周岁），除需承担上述法律责任外，还可能被罚款5000元并责令退回原籍。

总结

• 禁止招用未满16周岁 ：违反者将面临罚款、吊销执照甚至刑事处罚；

• 16-18周岁 ：可合法用工，但需遵守特殊保护规定。建议用人单位在用工前核实员工年龄，并依法签订劳动合同，以规避法律风险。