直接回答问题： 招聘60岁以上的员工并不违法。

分点展开论述：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定禁止招聘60岁以上的员工。劳动法主要对劳动者的权益保护、工作时间、工资待遇等方面进行了规定，而没有对年龄上限做出限制。

2. 退休年龄：目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性50或55周岁（根据不同身份和岗位有所区别）。但这并不意味着达到退休年龄后就失去了工作的权利。实际上，很多人在退休后仍然选择继续工作，以发挥余热或增加收入。

3. 健康和能力：在招聘过程中，企业更应该关注的是应聘者是否具备胜任工作的能力，以及是否能够适应工作环境和要求。年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，只要应聘者身体健康、具备相应的技能和经验，就应该被公平对待。

4. 反歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者，包括年龄歧视。如果企业仅仅因为应聘者年龄超过60岁就拒绝录用，可能会涉嫌违法。

招聘60岁以上的员工并不违法，只要应聘者具备相应的能力和条件，企业就应该给予公平的机会。企业也应该遵守相关法律法规，不得在招聘过程中进行年龄歧视。