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根据我国现行法律法规，关于招聘16至18岁员工的问题，具体规定如下：

一、基本法律框架

1. 可招聘年龄范围

   我国《劳动法》允许用人单位招聘年满16周岁未满18周岁的未成年人。16周岁以上未成年人若能独立完成劳动且以自身劳动获取报酬，视为具有完全民事行为能力。

2. 特殊工种限制

   用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。特殊工种需经相关部门审批，并保障其受教育权利。

二、特殊保护措施

1. 健康检查

   用人单位需为未成年工定期进行健康检查，包括入职前、工作满1年、年满18周岁前半年等节点。

2. 禁止从事禁忌劳动

   除特殊工种外，用人单位不得安排未成年工从事高温、高压、高空、危险有害等危害健康的工作。

3. 教育权保障

   用人单位应保障未成年工完成义务教育的权利，文艺、体育和特种工艺单位需履行审批手续。

三、法律责任

• 非法雇佣未满16岁 ：若用人单位违反《劳动法》第十五条，将面临罚款、责令改正等处罚，情节严重的可吊销营业执照。

• 未尽保护义务 ：若未依法履行健康检查或安排禁忌劳动，可能被认定为劳动保障违法行为，需承担相应法律责任。

四、总结建议

• 合法招聘16-18岁员工 ：无需特殊审批，但需遵守上述特殊保护规定。

• 避免法律风险 ：若涉及特殊工种，需提前申请并履行审批程序；若雇佣未满16岁，务必通过正规渠道办理。

以上信息综合了《劳动法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，确保用工行为合法合规。