根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，用人单位不得以任何理由限制劳动者依法离职。公司年前不让员工离职的行为违法。

具体分析

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。
   • 用人单位无权强制劳动者继续工作或阻止其离职，除非劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合法律规定。

2. 竞业限制的合法性

   • 竞业限制条款需满足以下条件：明确约定竞业限制范围、地域、期限，并支付劳动者相应的经济补偿。如果用人单位未满足这些条件，则竞业限制条款无效。

3. 年终奖与离职的关系

   • 用人单位规定年终奖发放需在职，但若劳动合同解除非因劳动者过失，且劳动者已完成年度工作任务，用人单位不得以此为由限制劳动者离职。

总结

公司年前不让离职的行为不仅违反了《劳动合同法》赋予劳动者的权利，还可能因非法限制员工离职而承担法律责任。劳动者应依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。