​​员工签完合同后仍可能被辞退，但需符合法定条件​​。​​关键点​​包括：用人单位需证明员工存在严重过失（如舞弊、重大失职）、无法胜任工作（经培训或调岗后仍无效）或符合经济性裁员程序，否则可能构成违法解除并需赔偿。

1. ​​合法辞退的三大情形​​：

   • ​​员工过错​​：如严重违反规章制度（多次旷工）、营私舞弊造成重大损失，用人单位可立即解除且无需补偿。
   • ​​能力不足​​：员工患病或非工伤导致无法胜任工作，经培训或调岗仍无效的，需提前30天通知或支付代通知金并补偿。
   • ​​经济性裁员​​：企业因经营困难需裁员时，须向劳动部门报备并支付经济补偿，程序合规性直接影响合法性。

2. ​​违法辞退的后果​​：
   若员工无过错且未协商一致，用人单位单方面解约需支付双倍赔偿金（按工作年限计算），员工亦可要求恢复劳动关系。

​​提示​​：员工应保留考勤记录、绩效评估等证据以**；企业辞退前需确保程序合法，避免法律风险。