​​劳动者签订劳动合需重点规避主体不明确、条款模糊、工时与薪酬陷阱等风险，核心在于确认合同合法性、明确关键条款、警惕霸王条款。​​

1. ​​核实合同主体与用工形式​​
   确保签约公司名称、公章与工商登记一致，避免被“掉包”为劳务派遣或无效合同。劳务派遣仅适用于临时性岗位，非全日制用工需明确小时计酬标准（日均≤4小时）。

2. ​​必备条款缺一不可​​
   合同必须包含期限、工作内容、薪酬结构（基本工资+绩效）、社保、劳动保护等法定条款。若仅约定基本工资，绩效奖金可能被克扣；未明确工作地点或调岗条款，易被强制变更岗位。

3. ​​警惕五类问题合同​​

   • ​​口头合同​​：全日制用工必须书面签订，否则**无据；
   • ​​抵押合同​​：扣押证件或财物属违法，可拒签并举报；
   • ​​简单合同​​：缺少核心条款（如社保、休假）的合同无效；
   • ​​双面合同​​：用人单位留存“阴阳合同”时，以劳动者持有版本为准；
   • ​​霸王合同​​：单方面免除企业责任的条款可申请仲裁认定无效。

4. ​​细节审查与证据留存​​

   • 试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低标准；
   • 绩效考核标准需书面确认，避免模糊条款成为辞退借口；
   • 合同一式两份，当面签字并核对数字（如金额用大写汉字）。

​​提示：签订前要求企业提前提供合同文本审阅，对存疑条款协商修改，并保留沟通记录。遭遇侵权时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。​​