防范未签劳动合同风险需从法律要求、合同管理、证据留存三方面入手，具体措施如下：

一、严格遵守法律签订时效

1. 及时签订合同

   用人单位自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长支付11个月）。

2. 试用期不免签

   试用期同样需要签订劳动合同，未签合同将面临经济赔偿和法律风险。

二、完善合同签订流程

1. 建立标准化流程

   明确合同签订时间、地点、负责人及条款合法性，确保流程透明可追溯。

2. 预约生效条款

   双方可约定合同生效条件（如完成岗前培训），避免因客观原因导致合同无法履行。

三、强化证据管理

1. 保留关键证据

   收集工资条、打卡记录、工装、工作邮件等，证明劳动关系及工资标准，便于仲裁或诉讼。

2. 电子合同合规性

   使用可信电子签约平台，确保签名时间戳和合同副本的法律效力，提醒员工及时保存电子合同。

四、其他风险防范

1. 避免无固定期限合同风险

   用工满1年未签合同将自动视为无固定期限合同，企业可能失去解约权。

2. 商业秘密保护

   通过书面合同约定保密义务和竞业限制，防止核心机密泄露。

总结 ：通过依法签订、规范流程、留存证据及提前规划，企业可有效规避未签劳动合同带来的经济赔偿、劳动争议及商业风险。