招聘过程中企业必须遵守《劳动法》《就业促进法》等法律法规，‌核心要点包括禁止就业歧视、规范劳动合同签订、保障劳动者知情权‌。以下是关键法律要求的具体解析：

1. ‌禁止就业歧视‌
   企业不得基于性别、民族、宗教信仰等与岗位无关的因素限制应聘者，女性求职者不得被询问婚育状况。招聘广告中若出现“限男性”“不招某省户籍”等内容均属违法。

2. ‌劳动合同签订规范‌

   • 入职1个月内必须签订书面合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）
   • 试用期期限与薪资受法律约束：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；合同期≥3年，试用期≤6个月，工资不得低于转正后80%

3. ‌劳动者知情权保障‌
   企业应如实告知工作内容、薪资结构、劳动条件等关键信息，隐瞒职业危害或虚假承诺高薪均需承担法律责任。应聘者有权要求查看企业营业执照等资质文件。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 录用16-18周岁未成年人需备案并安排定期体检
   • 外籍员工需办理《外国人工作许可证》
   • 竞业限制协议仅适用于高管/技术人员，且需支付经济补偿

企业若违反招聘法规，将面临劳动监察部门处罚甚至民事诉讼。建议在发布招聘信息前审核用词，完善入职流程文件，必要时咨询专业法律机构。（注：不同地区可能存在细则差异）