签订劳动合务必注意以下法律风险：

1. 合同主体资格：确保用人单位具备合法的用人主体资格，核实其营业执照、组织机构代码证等相关证件。

2. 合同条款明确：仔细阅读并理解劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保条款明确、具体，无歧义。

3. 试用期规定：注意试用期的期限和工资待遇，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

4. 服务期与竞业限制：若合同中涉及服务期或竞业限制条款，应明确其期限、范围和违约责任，避免因违约而承担不必要的法律责任。

5. 解除与终止条件：了解劳动合同的解除与终止条件，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形，以及相应的经济补偿或赔偿标准。

6. 法律责任与争议解决：明确违反劳动合同的法律责任，以及劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

7. 其他特殊条款：根据自身情况，注意劳动合同中是否存在其他特殊条款，如保密协议、培训协议等，并确保其合法、合理。

总结：签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要手段，务必谨慎对待，注意上述法律风险，确保合同的合法性、合理性和可操作性。如对合同条款有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。