2024年佛山全日制就业劳动者日最低工资约为95.6元（按月薪2080元计算），非全日制劳动者小时最低工资为19.8元，执行全省二类地区标准。调整后，用人单位需确保正常劳动报酬不低于此标准，违规行为可依法投诉**。

1. 日工资计算逻辑
   佛山全日制月最低工资为2080元，按国家法定月计薪天数21.75天折算，日薪约为2080÷21.75≈95.6元。非全日制小时工资固定为19.8元，按实际工作小时结算，无需折算日薪。

2. 适用对象与场景
   日薪标准适用于与企业建立劳动关系的全日制员工，包括合同工、临时工等，需在法定工作时间内提供正常劳动。非全日制小时工资适用于灵活就业者（如钟点工、兼职）。

3. 企业执行要求
   企业支付工资时需注意：

• 不得将加班费、高温津贴等福利计入最低工资；
• 计件工资制员工在法定工时内劳动，实际收入不得低于日/小时标准；
• 新就业形态劳动者（如外卖员）若不完全符合劳动关系，也需参照保障。

4. 政策调整意义
   此次标准细化地区分类（佛山属二类），平衡区域发展差异，强化对新兴职业群体的保护，推动建立更公平的薪酬基准。

5. 劳动者**途径
   若企业未达标，可向当地人社部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。建议保留工资条、考勤记录等证据。

建议劳动者定期关注官方发布的最新标准，合理维护自身权益，企业需同步更新薪酬体系以避免法律风险。