副教授与教授的工资差异主要体现在职称级别、绩效奖励以及地区差异上。一般来说，教授的工资普遍高于副教授，但具体差距因地区、高校类型和个人绩效而异。

1. 工资范围概述

• 副教授的年薪通常在 15万至30万 之间，具体金额会因高校的地理位置（如南方高校高于北方）以及高校类型（如985高校通常更高）而有所变化。
• 教授的年薪则更高，部分高校教授的月薪可达 1万至1.5万，加上绩效奖励和科研收入，年薪可能超过 30万甚至更多。

2. 绩效奖励的影响

副教授和教授的工资差异不仅体现在基本工资上，还受到绩效奖励的影响：

• 副教授的绩效奖励通常与教学任务和科研成果挂钩，优秀者可能获得额外奖金，但总体幅度较小。
• 教授由于职称更高，往往承担更多科研项目和学术责任，因此绩效奖励的金额也更高，甚至可能达到 十几万。

3. 地区与高校类型的影响

• 地区差异：南方高校的工资普遍高于北方和中西部高校，这与经济发展水平和高校资源分配有关。
• 高校类型：985高校和211高校的教授和副教授工资普遍高于普通本科院校，尤其是教授的薪资水平差距更为显著。

4. 国际对比

与国际高校相比，中国高校教授的薪资水平相对较低。例如，在美国，副教授与教授的年薪差距可达 10万美元，而中国高校的差距则主要集中在基本工资和绩效奖励上。

总结

副教授和教授的工资差异主要体现在职称级别、绩效奖励和地区差异上。教授的薪资水平通常更高，尤其是在985高校和南方地区。绩效奖励和个人能力也是影响收入的重要因素。如果您对具体高校的薪资情况感兴趣，可以参考高校的公开数据或相关调查报告。