“不占岗评审职称”是指在职称评审过程中，不占用所在单位的岗位指标。这意味着一些特定的人员在评审职称时，不受单位岗位结构比例的限制，可以直接申报并有可能获得职称晋升。以下是关于“不占岗评审职称”的详细解释：

不占岗评审职称的定义和背景

• 定义：不占岗评审职称是指专业技术人员在职称评审时，不受单位岗位结构比例的限制，可以直接申报并有可能获得职称晋升。
• 背景：这一政策通常用于乡村教师、高层次人才、专家人才等特定群体，旨在鼓励这些人员在基层或特定领域工作，促进人才向基层流动。

不占岗评审职称的实施对象和政策倾斜

• 实施对象：主要包括在乡镇事业单位从事专业技术工作一定年限的人员，如10年、20年、30年以上的人员，具体年限要求根据不同职称级别有所不同。
• 政策倾斜：例如，山东省对乡村教师实行“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，乡村教师在职称评聘时可以不受单位岗位结构比例限制。

不占岗评审职称的优缺点

优点：

• 为特定群体提供了更多的晋升机会，避免了因指标限制而出现的晋升不公。
• 激发了员工的积极性和工作热情，促进个人和单位的共同发展。

缺点：

• 可能导致评审的标准和程序出现不一致，影响评审的透明度和公正性。

通过以上信息，可以看出“不占岗评审职称”主要是为了照顾特定群体如乡村教师等的职称晋升需求，为他们提供更多的机会和政策支持，同时也带来了一些挑战和问题，需要在实施过程中不断摸索和完善。