副高级教师的薪级工资分为五级、六级和七级三个级别，每个级别对应不同的工资标准和福利待遇。

1. 五级岗位

• 岗位工资：通常为2670元。
• 薪级工资：与教龄、学历及职称聘任年限挂钩，每提升一级月薪增长约60-210元。
• 适用条件：刚评为副高级的教师通常从五级岗位起步。

2. 六级岗位

• 岗位工资：约2420元。
• 薪级工资：继续随教龄和职称年限增长。
• 适用条件：工作一定年限后，符合晋升条件的教师可申请调至六级岗位。

3. 七级岗位

• 岗位工资：为2210元，是副高级岗位中的最低级别。
• 薪级工资：增长幅度与六级岗位类似。
• 适用条件：一般适用于评上副高级职称但尚未达到更高岗位要求的教师。

4. 附加福利

• 绩效工资：包括基础性绩效和奖励性绩效，与教学成果挂钩。
• 补贴与津贴：如班主任津贴（500-1000元/月）、课后服务补贴（1000-2000元/月）等。
• 年终奖：部分地区提供“目标考核奖”，金额在2万-5万元不等。

5. 地区差异

• 经济发达地区（如北京、深圳）：副高级教师的月收入可达到8000-15000元，年薪超过12万元。
• 中西部地区：工资水平相对较低，但基本工资和绩效工资的构成类似。

总结

副高级教师的薪级工资分为五级、六级和七级，不同级别的岗位工资和薪级工资标准存在差异，同时附加福利和地区经济水平也会影响实际收入。建议教师根据自身条件合理规划职业发展路径，以争取更高的岗位级别和收入水平。