职称占岗是指在职称评审和聘用过程中，需占用单位岗位结构比例指标的人员，其核心特点如下：

1. 定义与限制

   职称占岗指评审通过后需在单位职数内聘用，若单位指标已满，则无法晋升更高职称，只能保留当前等级。例如教师职称评审需根据学校岗位数量分配指标，评审通过后需在编制内任职。

2. 适用范围

   适用于普通事业单位及教师职称评审，普遍采用“分指标”方式。例如普通系列职称（如专科学历需任教满15年）和基层系列职称均需占岗。

3. 与不占岗的区别

   不占岗人员（如定向基层教师）不受单位岗位指标限制，可直接聘用。例如山东省“1230政策”中，乡镇工作满10-30年的教师可直评副高，不占岗晋升。

4. 政策倾斜与例外

   部分地区为鼓励基层人才，推出“绿色通道”政策。例如河北省25年教师可直接认定职称，不占岗晋升；山东省基层高级职称评审实行“定向评价、定向使用”。

总结 ：职称占岗是常规职称晋升机制，需通过单位指标审核；不占岗为政策倾斜措施，适用于特定群体（如长期基层教师），无需竞争岗位名额。