46岁能否晋升副科需结合实际情况综合判断，主要取决于个人能力、组织需求及所在单位政策。以下是具体分析：

1. 年龄并非绝对限制

   组织选拔更注重实际能力而非年龄，46岁若具备丰富经验、较强业务能力和领导潜力，仍可能获得晋升机会。

2. 晋升需满足核心条件

   • 资历与业绩 ：需在原岗位积累一定年限（如10年以上副科级），且工作表现突出，无严重违纪行为。

   • 组织认可 ：需得到上级领导的赏识，或单位急需补充副科级人才。

3. 不同单位政策差异大

   • 基层单位（乡镇/县直） ：副科实职岗位稀缺，46岁若长期未晋升可能面临更大竞争压力，但若获得机会则意义重大。

   • 厅局级单位 ：46岁晋升副科可能更多体现资历价值，但晋升空间有限。

4. 建议与策略

   • 持续提升能力 ：加强业务学习和管理能力，主动承担重要任务。

   • 保持积极态度 ：主动与上级沟通，展现工作价值，同时关注组织动态。

   • 做好长期规划 ：即使未在46岁晋升，也可积累经验为后续发展奠定基础。

46岁晋升副科存在可能性，但需综合评估个人条件与组织环境，保持积极进取的态度。