副高与正高工资的差距主要体现在基本工资、津贴、补贴以及福利待遇等多个方面，通常副高职称的工资水平约为正高职称的60%-80%左右，具体差距因地区、单位性质和个人资历等因素而异。以下将从多个角度详细解析副高与正高工资的差异。

1. 1.基本工资差异：正高职称的基本工资通常高于副高职称。根据国家相关职称评定标准，正高职称的基本工资等级更高，反映在其岗位工资和薪级工资上。正高职称的基本工资一般比副高职称高出30%-50%。例如，在同一地区和单位，正高职称的基本工资可能为每月1万元，而副高职称则为6000-7000元。
2. 2.津贴和补贴：正高职称通常享有更高的科研津贴、岗位津贴和特殊津贴。这些津贴的设置旨在激励专业技术人员在科研、教学和管理等方面做出更大贡献。副高职称的津贴和补贴相对较少，一般为正高职称的50%-70%。例如，正高职称的科研津贴可能为每月2000元，而副高职称则为1000-1500元。
3. 3.绩效奖金和年终奖：正高职称的绩效奖金和年终奖通常也高于副高职称。单位在考核和分配绩效奖金时，会根据职称等级设定不同的系数，正高职称的系数一般更高。例如，正高职称的年终奖可能为5万元，而副高职称则为3-4万元。
4. 4.福利待遇：正高职称在住房补贴、医疗保障、退休待遇等方面也享有更优厚的福利。这些福利的差异虽然不直接体现在工资中，但也是整体收入的重要组成部分。例如，正高职称可能享有更高的住房补贴或更优质的医疗保障服务。
5. 5.地区和单位差异：不同地区和单位对职称工资的设定标准不同。在经济发达地区和高层次科研单位，正高与副高职称的工资差距可能更大。例如，在一线城市的高等院校或科研机构，正高职称的工资可能比副高职称高出50%以上，而在一些中小城市或基层单位，差距可能相对较小。
6. 6.个人资历和贡献：个人资历和实际贡献也会影响工资水平。即使是同一职称，资历深、贡献大的个人可能获得更高的工资待遇。例如，具有丰富经验和突出成果的副高职称人员，其工资水平可能接近甚至超过一些资历较浅的正高职称人员。

副高与正高职称的工资差距是显著的，主要体现在基本工资、津贴、奖金和福利等多个方面。具体的差距因地区、单位性质和个人资历等因素而异，但总体上，正高职称的工资水平约为副高职称的60%-80%左右。了解这些差异有助于专业技术人员在职业规划中做出更明智的选择。