根据权威信息综合分析，40岁升副厅是否晚需结合具体岗位和地区情况判断，但整体上仍属较快的晋升速度。以下是关键信息整合：

1. 普遍晋升速度较快

   在多数地区，40岁能晋升副厅已属优秀表现。例如某省发改委干部38岁提正处，43岁升副厅，被视为“教科书式晋升”。东部县级市数据显示，正科级晋升副处平均年龄达45岁，而40岁前完成这一跨越已属突出。

2. 存在个体差异

   不同岗位、地区和单位对年龄要求存在差异。例如，基层岗位（如乡镇）晋升周期可能更长，而发达地区或重点部门竞争更激烈。

3. 年龄并非唯一标准

   除年龄外，工作业绩、资历、领导能力等核心因素更为关键。部分干部虽未达到“黄金年龄”，但因综合表现突出仍获得晋升。

4. 需提前规划路径

   建议干部提前明确职业目标，努力在35岁前完成正科到副处的跨越，并持续积累经验以应对更高层级竞争。

结论 ：40岁升副厅在多数情况下并不算晚，但需结合个人实际情况和岗位特点综合评估。关键在于持续提升能力，而非拘泥于年龄数字。