离岗三个月复工，通常需要重新进行以下几项准备工作：安全教育培训、岗位技能考核、设备操作熟悉、复工手续办理以及心理适应调整。这些步骤不仅有助于员工快速回归工作状态，还能有效降低安全隐患和提升工作效率。

1. 安全教育培训

根据《安全生产法》第二十五条规定，员工复工前需接受安全教育培训。企业需组织员工学习安全操作规程、设备维护要求及应急处置措施，确保每位员工熟悉岗位安全责任。对于涉及特种设备操作的员工，还需确保其持有有效的作业人员证书，避免违规上岗。

2. 岗位技能考核

员工复工后，企业应对其岗位技能进行重新考核，以评估其是否仍具备独立完成工作任务的能力。考核内容通常包括理论知识和实际操作，确保员工能够熟练掌握岗位要求，减少因技能生疏导致的工作失误。

3. 设备操作熟悉

由于设备长时间未使用，可能存在性能变化或故障风险。员工需重新熟悉设备操作流程，了解设备当前状态，必要时配合专业技术人员进行检查和维护，确保设备安全运行。

4. 复工手续办理

根据地方政策和企业内部规定，员工复工需完成相关手续。例如，部分地区要求员工提交健康证明或完成核酸检测，企业需审核后方可安排其上岗。企业还需根据实际情况制定复工方案，确保生产经营活动有序进行。

5. 心理适应调整

长时间离岗可能导致员工出现心理压力或工作不适应。企业应提供必要的心理辅导，帮助员工快速融入工作环境，提高工作积极性。

总结

离岗三个月复工是一个系统性过程，涉及安全、技能、心理等多方面。企业需严格按照相关法律法规和内部管理制度，组织员工完成各项准备工作，确保复工复产顺利进行。