​​晕轮效应指对他人某一突出特质形成强烈印象后，这种印象会泛化到其他特质，导致认知偏差。典型案例有普希金因娜坦丽美貌认为她智慧高尚而致悲剧，以及晕轮效应在商业、职场、司法等场景的体现。​​

晕轮效应体现在商业上，奢侈品请明星代言，快消品牌与网红达人合作，利用公众对名人的喜爱，将“光环”投射到商品上，促使消费者因对明星、网红的喜爱而消费。如某明星因公益收获好感后其代言护肤品销量激增，某网红以“学霸”人设带货学习用品，粉丝因信任其“自律”标签，对产品质量少质疑。

在职场中，管理者可能因员工一次项目成功，就忽视其后续决策失误；恋爱中，人们会因对方幽默风趣，而选择性无视价值观分歧；教育领域，教师常对成绩优异学生更宽容，导致评价不公。这都是晕轮效应带来的认知偏差。

司法领域也有晕轮效应的体现。历史上“德雷福斯事件”中，因德雷福斯是军队中唯一犹太军官，就将出卖机密的怀疑集中在他身上，尽管无证据，但因偏见给他贴上间谍标签，认定他有罪，最终将其判处终身监禁。

晕轮效应在个人生活中也常见，比如因某人外貌出众，就默认其性格温和、能力卓越；或者讨厌一个人时，觉得他哪都不好。这都是因为对某个人的某种特质形成强烈印象后，这种印象掩盖了对其其他方面的正确认知。

要避免晕轮效应的影响，就要客观对待第一印象，不盲目以貌取人；注意“投射倾向”，不以自己的心理特点主观评判他人；多维度评估他人，广泛收集信息，综合衡量、谨慎评价。这样，才能更全面、客观地认识他人，做出准确判断。