​​个人交医保和单位交医保的核心区别在于缴费主体、金额、待遇及灵活性​​。前者由个人全额承担费用，通常按固定基数缴费且选择较少险种；后者由单位与个人共担，缴费基数与工资挂钩且覆盖五险，待遇更优。以下是具体差异：

1. ​​缴费主体与比例​​
   单位交医保由单位承担大部分费用（如单位缴纳5%-9%，个人仅2%），而个人交医保需全额自费（如灵活就业人员费率7%）。例如深圳2025年灵活就业人员按最低基数6733元计算，月缴471.31元，而单位职工个人仅需缴134.66元。

2. ​​缴费基数与险种​​
   单位医保以职工工资为基数（上下限为平均工资的60%-300%），覆盖养老、医疗、工伤等五险；个人交医保通常仅含医疗和养老，基数固定（如按全省平均工资）且无法选择工伤、失业等险种。

3. ​​待遇差异​​

   • ​​报销比例​​：单位职工住院报销比例达90%（一档），灵活就业人员门诊报销限额较低（如深圳职工一档年限额10478元，灵活就业无个人账户）。
   • ​​生育津贴​​：单位参保女职工可享生育津贴（按工资计算），个人交医保仅获定额补助金。
   • ​​退休待遇​​：单位职工缴满年限可终身享受医保，个人交医保需持续缴费至规定年限。

4. ​​灵活性与强制要求​​
   单位交医保为强制义务，不限户籍；个人交医保自愿参保，通常需本地户口且流程更复杂。

​​提示​​：优先通过单位参保以降低成本并享受全面保障；若灵活就业，建议咨询当地政策选择适合档位，并关注缴费连续性以免影响待遇。