​​廉政建设是党和国家治理体系的核心环节，但当前仍存在防控意识薄弱、制度执行不严、监督机制不完善等突出问题。​​ 解决这些不足需从强化风险防控、健全内控机制、创新监督方式等多维度入手，形成常态化、长效化的廉政体系。

1. ​​廉政风险防控不精准​​
   部分单位对廉政风险点排查流于形式，尤其是关键岗位和重大资金使用环节缺乏动态监控。例如，领导干部任职前廉政谈话缺失，大额资金支出未严格执行集体决策程序，导致权力寻租空间。需通过绘制“权力运行流程图”、建立分级防控清单，结合典型案例开展警示教育，从源头堵塞漏洞。

2. ​​制度执行与内控机制缺位​​
   财务报销不规范、公务卡使用率低、“三重一大”事项未上会讨论等问题频发，暴露制度刚性不足。整改需强化预算公开和财政监管，推行公务支出电子化留痕，对违反中央八项规定行为“零容忍”，同时完善“一岗双责”考核机制，压实主体责任。

3. ​​监督形式单一且覆盖不足​​
   传统监督依赖事后追责，对苗头性问题预警不足。应创新“参与式监督”，如列席被监督单位会议、节前廉政提醒；拓宽群众举报渠道，增设意见箱和线上平台；运用大数据分析异常交易，实现“人控”向“技控”转型。

4. ​​廉政教育实效性待提升​​
   部分单位教育内容空洞，未能触动思想。需结合实地参观廉政基地、编发警示案例手册、开展家风助廉活动，分层分类施教，尤其针对新提拔干部强化任前谈话，筑牢拒腐防变思想防线。

廉政建设需坚持问题导向与系统思维，将整改措施融入日常管理，通过制度约束、科技赋能和文化浸润，构建不敢腐、不能腐、不想腐的立体防线。