针对廉政教育存在的问题，整改措施需从制度完善、监督强化、教育深化三方面入手，具体如下：

一、制度完善与执行监督

1. 修订完善制度体系

   针对现有制度漏洞，修订《惩治和预防腐败体系实施办法》，明确反腐倡廉教育、组织体系及职责分工，确保制度覆盖全面。

2. 强化制度执行监督

   成立专项检查小组，定期对制度落实情况进行督导，对执行不力的部门和个人进行问责，形成有效约束。

二、教育深化与针对性提升

1. 开展多层次廉政教育

   • 以《廉政准则》《纪律处分条例》为核心，组织专题学习会、廉政讲座及知识竞赛，增强干部纪律意识。

   • 针对不同岗位制定个性化教育方案，例如针对财务岗位加强财务规范教育，针对管理层强化权力监督教育。

2. 强化警示教育

   通过案例分析、廉政文化建设活动，让干部深刻认识到“不报、不谈、不查、不问”的后果，形成震慑效应。

三、监督机制与激励约束

1. 建立全方位监督体系

   • 设立举报电话、网络平台，鼓励员工举报不当行为；定期开展内部审计，及时发现并处理违规问题。

   • 完善“三重一大”决策机制，确保重大事项民主决策，减少权力寻租空间。

2. 健全激励约束机制

   • 对廉洁自律表现突出的个人给予表彰奖励，对违规行为实施惩处，形成正向激励与负面约束并重的机制。

四、组织领导与责任落实

1. 加强组织领导

   成立党风廉政建设领导小组，明确责任分工，定期召开动员大会，确保整改工作有序推进。

2. 落实“一岗双责”

   领导干部需同时履行业务管理与廉政建设职责，带头遵守纪律，以身作则。

通过以上措施，可系统提升廉政教育效果，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。